新チームのキックオフで必要なことは2人の意識を変えること

   

kickoff_mental

先日、大学野球部の新チーム開始のため、キックオフの研修を行ってきました。

部員が約100名いる中で、ワールドカフェ形式で対話を行ったり、皆で動画を見て、勝つためのエッセンスを抜き出したりと5時間みっちり。

目的は、2017年春の目標、ルール、行動指針をチームで共有し、目標に見合った高い基準をチーム全員が徹底できるようにすることでした。

 

チーム全体でこれらを共有することは絶対に重要なので、これがまず出来たことは最低ラインクリアです。

 

<div style=”padding: 16px; border: solid 3px #ffffff; border-radius: 10px; background-color: #003366; margin-top: 30px; margin-bottom: 30px;”><span style=”font-size: 14pt;”><strong><span style=”color: #ffffff;”>チームの意識改革に最も必要なこととは?</span></strong></span></div>
だけど、今回わかったことがあります。
チームの意識改革を行い、チームを進化させるために最も大事なことは、
2人の意識を圧倒的に変えること なんです。

 

1人目は、先頭に立って本気で高い基準で取り組み始めるリーダー。
2人目は、その1人目の行動を支持するフォロワー。

 

この2人がいて初めてチームの改革が進みます。今回もそうでした。

全体研修が終わったのが23時を回った頃。
研修の最後は「今日の成果は、明日の練習からの行動で示してほしい」と伝えたのですが、なんと研修後、0時頃からキャプテン、副キャプテンが幹部メンバーを集め、早速今の課題について話し合いを始めたんです。誰もそんな指示はしていないのに。

自分たちでチームを変えようと動き出した、このスピード感を見て、
「あ、このチームは間違いなく変わっていくな。」と確信しました。

 

もちろん本当にチームが変わっていくかどうかは、この立ち上がった2人のリーダーシップに影響します。しかしそれ以上に、率先して立ち上がりチームを自分が変える覚悟を決めたことが重要です。

 

意識が変わればあとはスキルの問題なので、そこは徹底してサポートしていきます。チームの初動はうまくいったので、半年間しっかりサポートして、2017年春季リーグで初のリーグ優勝をします。

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